En España hay casi tres millones y medio de parados y otros dos millones de subempleados, según las estadísticas de la Encuesta de Población Activa. En total, más de cinco millones de personas que no tienen un encaje óptimo en el mercado laboral. Sin embargo, se da la paradoja de que esta situación coexiste con un número creciente de puestos de trabajo vacantes en las empresas, que no consiguen cubrir pese a sus esfuerzos.

El desajuste entre la oferta de trabajo y la demanda es tan elevado que ya hay un 65,6% de las empresas con puestos sin cubrir, de los cuales, dos tercios son de difícil cobertura por la escasez de profesionales, según Randstad. Esta ineficiencia en el mercado laboral español provoca que, en algunas profesiones, las empresas se tengan que pelear para atraer empleados. No es que no tengan paro, es que cada semana tienen que rechazar ofertas de trabajo. Es el caso de Manuel, Raquel o Efraim, algunos de los trabajadores que, por su formación y trayectoria, tienen la suerte de pertenecer a ese selecto grupo por el que compiten las empresas.

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