La IA quizá no destruya empleos pero facilita contratar a candidatos sin experiencia por menos sueldo
¿Cuáles son los empleos más vulnerables a la inteligencia artificial generativa? Dos años después de que esta tecnología desatara todo tipo de expectativas y temores por su impacto en el mercado laboral, las miradas se centran en los ingenieros y desarrolladores de software. Lógico si tenemos en cuenta que hablamos de algoritmos capaces de ‘programarse’ a sí mismos. Aunque algunos avalan la tesis de que la IA está afectando negativamente al empleo tecnológico, un reciente estudio publicado por LinkedIn y GitHub señala exactamente en dirección opuesta: de hecho, propicia un aumento de las contrataciones. Eso sí, los más beneficiados serán los profesionales sin experiencia y con menor cualificación, lo que puede elevar la mano de obra disponible, pero también provocar una rebaja de los salarios.
El estudio impulsado por el servicio de estudios de LinkedIn señala que las empresas que utilizan herramientas de inteligencia artificial generativa no solo no reducen el empleo, sino que lo han elevado en una media de 3,2 puntos porcentuales respecto a los que no utilizan estas herramientas. El repunte de las probabilidades es más del doble (6,6 puntos porcentuales) para aquellos profesionales con menor experiencia y cualificación para el puesto en concreto.
Entre estos, las contrataciones efectivas realizadas cada mes crecen a un ritmo del 3,2% respecto a las empresas que no automatizan la escritura de código, una tarea que se considera uno de los pilares de la economía digital, pero a la vez una de las más complejas y tediosas. Pasar de codificar ‘a mano’ con lenguajes de programación complejos a poder hacerlo dando órdenes a un algoritmo LLM (large lenguage model o ‘gran modelo de lenguaje’) mediante el lenguaje natural (que hablamos la personas) en lugar de un complejo de lenguaje de programación es un salto de gigante para muchos profesionales. La cuestión es hacia dónde se dirige dicho salto.
