La apuesta por el empleo femenino de Schneider Electric
Como no podía ser de otra manera, Schneider Electric tiene una mujer en la cúpula de su departamento de recursos humanos de la Zona Ibérica. El gigante energético se ha convertido en una compañía referente en la promoción de mujeres directivas y en políticas de paridad, pasando de un 8% de managers femeninos hace ocho años a un 20% en la actualidad.
Además, ha participado de forma activa en el programa HeForShe de la ONU, que pretende impulsar la paridad en el ámbito empresarial. Tras estos datos se sitúan personas como Ainhoa Irurre, vicepresidente del departamento de recursos humanos en la división de la compañía en España y Portugal y que ha extendido este tipo de políticas desde su departamento al resto de la compañía. En Schneider Electric, las políticas de paridad tienen nombres y apellidos.
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